서울 한 직장에서 20대 신입 직원이 반복 지각과 근무 태도로 동료에게 지적을 받자,자신의 어머니를 회사에 불러 항의한 사건이 보도되었습니다. 단순 뉴스처럼 보이지만, 이번 사건은 MZ세대 직장문화 갈등과 세대 간 가치충돌을 보여주는 사례입니다. 사건 상세 내용 정리 반복적인 지각 및 태도 논란 사내 브이로그 촬영과 간식 독점 등 동료 갈등동료 지적 후 엄마를 회사로 불러 항의사장의 소극적 대처로 조직 전체 분위기 냉각 심리학과 세대론으로 보는 사건 심리학적 관점과잉보호 환경 → 의존성 강화 사회화 경험 부족 → 책임회피 자기중심적 사고 → 조직 규범보다 개인 자유 우선 세대론적 관점 기성세대: 조직 규범, 책임 우선 MZ세대 일부: 자기 성장, 자율 우선 충돌 = "조직 규범 vs 개인관리" ..
