"20대 신입, 매일 지각... 엄마까지 회사로?"

서울 한 직장에서 20대 신입 직원이 반복 지각과 근무 태도로 동료에게 지적을 받자,

자신의 어머니를 회사에 불러 항의한 사건이 보도되었습니다. 

단순 뉴스처럼 보이지만, 이번 사건은 MZ세대 직장문화 갈등과 세대 간 가치충돌을 

보여주는 사례입니다. 

 

 

 

 

사건 상세 내용 정리 

• 반복적인 지각 및 태도 논란 
• 사내 브이로그 촬영과 간식 독점 등 동료 갈등
• 동료 지적 후 엄마를 회사로 불러 항의
• 사장의 소극적 대처로 조직 전체 분위기 냉각 

 

심리학과 세대론으로 보는 사건

 

심리학적 관점

• 과잉보호 환경 → 의존성 강화 
• 사회화 경험 부족 → 책임회피 
• 자기중심적 사고 → 조직 규범보다 개인 자유 우선 

세대론적 관점 

• 기성세대: 조직 규범, 책임 우선 
• MZ세대 일부: 자기 성장, 자율 우선 
• 충돌 = "조직 규범 vs 개인관리" 

유사 사례 비교 

• 해외: 부모가 면접/ 직장 문제에 개입하는 사례 존재
• 국내: 신압이 피드백을 괴롭힘으로 인식하고 신고하는 사례 증가 
• 공통점: 문제 해결 능력 부족 + 외부 의존 

조직, 개인 , 사회적인 해결책 

 

회사 차원

• 온보딩 강화(조직 적응), 멘토링 프로그램 운영 
• 규칙 위반을 '교육 기회'로 전환  

개인 차원

• 부모 의존 줄이기, 책임감 훈련 
• 자기 문제 해결 경험 누적 

사회적 차원

• 학교, 가정에서 사회화 교육 강화 
• 문제 상황에서 스스로 해결하는 경험 제공 

이번 사건을 보고, 여러분은 어떻게 생각하시나요?

"20대 신입이 너무 황당하다"

"세대 갈등과 과보호 문화의 결과다" 

"회사와 사회가 더 나은 교육,제도 설계가 필요하다"

 

 

☞ 댓글로 여러분의 생각을 남겨 주세요.

• 주변에 비슷한 경험이 있나요?
• 신압, 동료, 관리자 중 누구의 마음이 이해되나요? 
• 직장 내 세대 갈등을 줄이려면 어떤 방법이 좋을까요?

독자분들의 다양한 의경과 경험을 공유하며 세대 충돌과 조직 문화에 대해 함꼐 고민하는 

공간을 만들어보세요.